|
หัวข้อ: เพราะอะไร? ข้าราชการเงินไม่พอใช้ แต่ยังมีคนแย่งกันสอบเข้า? เริ่มหัวข้อโดย: ช่างเล็ก(LSV) ที่ ตุลาคม 19, 2023, 10:19:19 AM https://www.pohchae.com/2023/10/19/government-officer
เพราะอะไร? ข้าราชการเงินไม่พอใช้ แต่ยังมีคนแย่งกันสอบเข้า? #เพราะอะไร #ข้าราชการ #เงินไม่พอใช้ #แย่งกันสอบเข้า ----------- (https://www.pohchae.com/wp-content/uploads/2023/10/%E0%B8%82%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%A1%E0%B9%88%E0%B8%9E%E0%B8%AD%E0%B9%83%E0%B8%8A%E0%B9%89.jpg) สรุปเนื้อหาจากคลิป(มาช่วยกันวิเคราะห์ ติเพื่อก่อ เพื่อให้ประเทศไทยพัฒนา) -4.30 ข้าราชการไทย มีจำนวนยังเยอะเกินไปเมื่อเทียบกับผลงานที่ออกมา -5.28งานชิ้นเดียวกันหน่วยงานเอกชน ใช้คนงานเพียงคนเดียวก็สำเร็จ แต่งานชิ้นเดียวกันนั้นต้องใช้ข้าราชการ4-5คนทำ จึงทำให้เปลืองค่าใช้จ่ายสูงกว่า -งานของข้าราชการเป็นระบบที่ดี แต่ซ้อนระบบ และซ้อนระบบมากไป ทำให้งานที่ออกมาล่าช้า ประสิทธิภาพต่ำ ใช้งบประมาณสูงเกินความจำเป็น -6.40 เพราะจำนวนที่เยอะของข้าราชการ ทำให้งบประมาณต้องเฉลี่ยเงินเดือนแต่ละหัวก็น้อยลง ไม่สามารถดึงคนเก่งๆที่มีประสิทธิภาพสูงๆเข้ามารับราชการได้ เพราะคนมีฝีมือเก่งๆมองข้ามเงินเดือนของราชการที่น้อย มักนิยมไปทำงานในหน่วยงานเอกชน หรือไปทำงานส่วนตัวที่ได้ผลตอบแทนสูงกว่าหลายเท่า -7.00 เมื่อทำงานราชการได้สักระยะหนึ่ง ส่วนใหญ่คนเก่งๆมักจะลาอก เพราะรู้สึกว่าอาชีพรับราชการไม่ตอบโจทย์ ..ทำให้เหลือข้าราชการส่วนใหญ่ที่ทำงานเฉื่อยๆไปวันๆ ..เป็นระบบที่กลืนทุกคนให้ทำงานไปวันๆ เป็นองค์กรที่ประสิทธิภาพต่ำ งูกินหางวนไปตลอด -เป็นระบบที่ผูกขาด การแข่งขันมันไม่เกิด ทำให้ข้าราชการขาดความตื่นตัว ขวนขวาย -ระบบราชการ จะไม่มีนโยบายไล่ออก และมีเงินบำนาญให้ตลอดชีวิตหลังเกษียณอายุแล้ว ดังนั้น คนที่สอบเข้ามาทำงานได้แล้ว จะรู้สึกว่ามีความมั่นคงสูง และไม่ถูกกดดันจากการตกงาน ค่านิยมนี้ทำให้กลายเป็นดาบ2คม ในการพัฒนาประเทศ ฯ |